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超7%!电商行业涨薪居首(组图)


Post Date:2014-8-20 编辑:admin(腾讯微博)已被 位网友阅读.

        近日,顺德区人力资源协会发布了《2014-2015年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告》。报告显示,2014年,顺德区平均薪酬涨幅明显放缓,工资平均增幅仅为3.5%,而电商行业工资涨幅最为喜人,工资增幅高达7%以上,在13个调查行业中遥遥领先。

  针对今后的行业形势,该薪酬报告指出,技术工人薪酬在珠三角地区仍具竞争力,普工由于薪酬优势在进一步降低,未来或恐更难招工,而电商行业专业人才需求较大,行内人才竞争将加剧。

  数据:平均工资涨3.5%

  据了解,这是顺德首份13大行业的薪酬调查报告,调查范围覆盖区十个镇街企业,历时半年完成。记者注意到,所调查的13个行业中,既包括顺德传统的制造业,如五金机械设备机电行业、化工塑料行业等;也包括当下迅猛发展新兴行业,如电子商务;同时还包括金融投资证券行业、贸易零售商业行业、餐饮酒店行业等服务业。区人力资源协会相关负责人表示,通过线上、线下、电话访谈和面谈等形式发放薪酬调查问卷,共发放问卷超过3000份,收回有效问卷1396份。

  薪酬调查报告显示,2014年,顺德平均薪酬涨幅明显放缓,工资平均增幅仅3.5%。虽然3.5%的工资涨幅跑赢了去年2.0%的CPI涨幅,但如此低的工资涨幅,仍然让不少市民忧心忡忡。该调查报告分析认为,近年来,顺德家电、五金、化工塑料等传统制造业,均进入内部调整周期,而用工等成本连续上涨,企业利润空间不断压缩,因而整体工资增幅放缓。

  电商行业涨薪超过7%

  其实,记者注意到并非所有行业“低迷”,像电子商务等新型行业,工资涨幅就很喜人。数据显示,去年电商客服、网络推广、电商美工等电子商务类的岗位工资增幅高达7%以上,在13大行业中遥遥领先。此外,教育培训咨询行业、金融投资证券行业、餐饮酒店行业这些服务类行业工资增长速度仍然较快,工资增幅均在6%以上,分别是5%、6.4%及6.7%。

  为何电子领域的薪酬涨幅能“一枝独秀”呢?该薪酬报告指出,一方面电商行业交易额增长快,为企业带来巨大利润,企业能拥有更多的资本招聘员工,提高员工待遇;另一方面只有不断提高薪酬福利,才能吸引到更多更好的优秀人才进驻。

  事实上,电商行业的大幅度涨薪,从顺德电商行业的“全线飘红”可窥一斑。据统计,目前,全区共有网商3000多家,电商平台超过15个,在建的各类电商特色产业园区16个,省百强电子商务企业19家,数量排全省第二。2014年,顺德电子商务2014年交易额达750亿元,增长25%;仅去年“双11”期间,顺德电商销售额破30亿元。与此同时,该薪酬报告也提醒相关电商企业,尽管电商行业发展迅猛,但本土电商行业依旧需面对人才紧缺、竞争加剧等难题,“未来几年,顺德电子商务环境将维持一个持续快速增长的态势,并且逐渐稳健和成熟,但所需的人才量不断增大,行内人才竞争不断加剧”。

  分析:技工待遇仍具优势

  去年12月,委托第三方专业机构作出的顺德薪酬调研报告出炉。该薪酬报告显示,顺德企业总体薪酬水平低于市场50%分位,即低于市场平均水平,尤其是基层岗位(即主管层以下岗位),其薪酬水平低于市场的25%分位,在整个华南区处于中等偏下水平。

  一边是薪酬较低,低于市场平均水平;一边是涨薪幅度缓慢,吸引力不大。作为制造业重地的顺德,对技术工人的需求很大,那该如何留住这批技术工人呢?本次薪酬调查报告指出,虽然去年传统行业薪酬增幅放缓,但实际上,顺德地区技术工作待遇依然普遍较高,平均3400元以上,其中五金机械行业的技工待遇居十三行业之首,可达到3600元以上,这样的薪酬待遇在珠三角地区依旧较具竞争力。

  但记者走访发现,不少市民认为,对于一名技术工人,近3500元薪酬并不高,没有太多的竞争力。林先生是大良五沙工业区某工厂的一名技术工人,每月工资约4500元,但林先生觉得工资太低就辞了职。他表示,现在随便做什么,一月至少可挣到3000多元,这种工资想留住好的技术工人已经很难了。

  普工未来或许更难招

  每年春节后,招人是多数企业颇为头疼的事情。其中最为尴尬的是,由于应聘者寥寥无几,不少企业几乎没有挑人的空间。

  此次薪酬报告显示,全区生产类岗位(即普工)待遇的行业差别并不大,在100~500元范围内浮动,平均工资约3300元。对此,区人力资源协会相关负责人表示,这个薪酬待遇与国内其他地区相比,两者差距在不断减少,这也就意味着“顺德企业招收外地工人的难度只增不减”。

  一份区劳动服务中心年初的调查显示,全区企业普工工资为2500~3500元,53%的企业表示会加薪留人。但记者注意到,今年春节后,招工形势依旧比较严峻,招聘会人气并不算旺。对此,有企业HR分析认为,如果不是大幅度的涨薪,吸引力并不是很大,因为全国的工资水平都在上涨,而相比之下,顺德普工的薪酬优势是在进一步降低的。

  观察:

  留人还需“软硬结合”

  去年的调研结果显示,顺德一线员工的离职率中等水平的在17%,高水平的达67%,而24%的离职原因是薪酬问题,22%的离职原因为工作环境方面。此外,顺德在引进、留住高端人才方面有所欠缺,其中,顺德就业人员硕士以上学历人员占比为9%,远低于广州的17%。

  如何留住人才,是政府和顺企共同面对的难题。而记者注意到,为了抢夺高端人才,留住一线工人,许多顺企也是“放大招”,除了传统加薪留人外,更是提供个性化的“福利”。如在3月初的“南粤春暖”招聘会上,有企业投资10万多元投入了30多台的足浴设备,为员工建立了免费沐足屋。

  有咨询管理公司负责人告诉记者,能否留住核心人才,除了有合适的薪酬激励体系确保公平外,还应注重工作环境、精神文明建设等,尤其是90后或许更看重工作环境、工作和生活的平衡、安全感、是否宽容自由,是否有WiFi等“软条件”。
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